Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Bevor Sie eine Stellenanzeige verfassen, sollten Sie sich fragen, wer Ihre Zielgruppe ist. Geht es um neue Auszubildende oder Fachkräfte? Mit Blick auf die Zielgruppe können Sie die Vorzüge Ihres Betriebs zielgerichtet bewerben und mit konkreten Angeboten und Benefits zeigen, dass Sie die Bedürfnisse ihrer künftigen Mitarbeiter verstehen.

Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Bewerber? Das können Weiterbildungsmöglichkeiten sein, ein wertschätzendes Miteinander oder auch Benefits über die gute Vergütung.

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Die Stellenanzeige sollte individuell für die offene Position formuliert sein und den künftigen Mitarbeiter persönlich ansprechen. Eine einfache Sprache mit kurzen und prägnanten Sätzen hilft den Lesern, das Wesentliche schnell zu erfassen.

Wer einen neuen Ausbildungsplatz oder einen neuen Job sucht, nutzt heute in der Regel direkt das Internet. Es kann sinnvoll sein, Google Advertising zu nutzen, da hier Anzeigen räumlich und zeitlich eingeschränkt geschaltet werden können. Auch auf klassischen Jobbörsen bekommen gut formulierte und aufmerksamkeitsstarke Stellenangebote meist positive Resonanz.

Karrieremessen ermöglichen persönlichen Kontakt und eine direkte Ansprache. Ein offener Stand in Verbindung mit einer kleinen Interaktion lädt ein und weckt Interesse. Statt potenziellen Bewerbern Informationen als Flyer oder auf einer Visitenkarte mitzugeben, kann es zielführender sein, sie aufzufordern eine „Mini-Bewerbung“ direkt vor Ort abzugeben.  

Anforderungsprofile helfen, vor dem Gespräch zu überlegen, welche Kompetenzen zwingend erforderlich sind für den Bewerber. Ergänzen Sie das Profil um eine Punkteskala, denn dann können Sie Bewerber nach den Vorstellungsgesprächen noch einmal faktenbasiert miteinander vergleichen.

Ebenfalls wichtig: Berücksichtigen Sie neben fachlichen Kompetenzen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit oder Umgang mit Kunden. Bewerten Sie selbst: Was kann mein künftiger Mitarbeitender eventuell im Betrieb noch lernen und was sollte er unbedingt schon mitbringen?

Sinnvoll ist es darüber hinaus einen Fragenkatalog zu erstellen. So fällt es leichter, sich für den Bewerber zu entscheiden, der am Besten zu Ihren Anforderungen und zu Ihrem Unternehmen passt – und umgekehrt.